Alienamiento Estratégico
Es importante que la compensación este alineada a los objetivos y estrategias de la organización. Es el camino para la eficiencia, resultados y compromiso.
Equidad Interna
Se busca determinar la importancia relativa de un cargo en relación a los otros dentro de la organización. Se realiza a través de:
- Análisis y descripción de cargos
- Evaluación de cargos
- Cargos Críticos
Competitividad Externa
Se realiza a través de una comparación con el mercado de referencia.
- Diagnóstico Salarial
- Comparación con el mercado, homologación de cargos
- Estructura Salarial
Administración del Desempeño
- Incentivos individuales y grupales
- Beneficios
- Gestión de Talento
Compensación Motivacional
- Cultura y valores de la empresa
- Desarrollo Profesional
- Propósito
- Equilibrio Personal y laboral