Gestión de Desempeño

Estás aquí:

Inicio
Gestión de Desempeño

En que Consiste

Gestión del Desempeño

Diseñamos para nuestros clientes sistemas que permiten planificar, estimular y gestionar la contribución de las personas. Sistemas que logran la conexión entre las metas del negocio y las metas individuales y de equipo, y así dan sentido al trabajo y al aporte individual.
Logrando el compromiso de las personas a través de la gestión del desempeño y de sus consecuencias en el desarrollo profesional y en la retribución..

Diagnóstico de RRHH

Ofrecemos a nuestros clientes realizar una indagación de los procesos de RRHH, sus actividades y alcances, con el fin de definir oportunidades de mejora, y necesidades de crecimiento, para cada subproceso, analizando indicadores y Kpis.

Contactanos

la-gestion-del-desempeno-en-las-organizaciones-concepciones-teoricas3

Proceso de Gestión de Desempeño

Al contrario de lo que muchos trabajadores temen, la gestión del rendimiento exige algo más que unos informes formales y calificaciones anuales. La gestión del desempeño es un proceso, consiste en etapas para incrementar el rendimiento de un trabajador o un equipo, siempre mirado desde una forma positiva, en forma de oportunidades y desafíos, no como una crítica. Se proponen estrategias para lograr objetivos y metas para potenciar el rendimiento laboral.

Identificación de estándares de desempeño claves

Definimos los estándares claves para desempeñarse de forma exitosa en conjunto con el cliente, para luego realizar una medición de las competencias y objetivos que se necesitan desarrollar.

La evaluación del desempeño se inicia con la identificación de las dimensiones de desempeño que determinan un rendimiento eficaz en un trabajo. El análisis del puesto de trabajo es el mecanismo que habría que utilizar para identificar las dimensiones de desempeño.

Identificación de competencias y objetivos a ser evaluados

Para definir los aspectos a potenciar, utilizamos distintas herramientas para medir el desempeño y establecer metas. Transformamos la información obtenida en la etapa anterior en competencias y objetivos.

Definición del proceso de Evaluación de Desempeño

Evaluamos el desempeño mediante distintas herramientas para poder establecer estrategias para alcanzar las metas de desempeño.

Información acerca del rendimiento

Se informa los resultados del rendimiento del trabajador y se toman decisiones, para luego poder gestionar el desempeño. Analizamos las causas de los problemas de rendimiento, desarrollamos un plan de acción en conjunto y se planifican capacitaciones,

Definición de plan de acción

El plan de acción varía según la situación de cada trabajador, asesoramos al cliente sobre cuáles son las medidas que se deben tomar, como formación, transferencia, coaching con el trabajador, proporcionar herramientas nuevas entre muchas otras medidas. Algunas medidas son propias del trabajador y otras de la organización para maximizar su desempeño.