La Gestión de competencias
- La Gestión por competencias es un modelo de managment que permite a las organizaciones alinear a las personas que la integran con sus objetivos estratégicos.
- Las empresas que gestionan correctamente su capital humano se benefician de una ventaja competitiva, pues el éxito de una organización se basa en la calidad y talento de las personas
- Cuanto más alineadas estén las competencias de las personas con la estrategia de la organización, más competitiva será la empresa.
- Competencia hace referencia a las características de personalidad, habilidades y conocimientos de las personas reflejadas en comportamientos y conductas medibles. Estas deben asociarse a un desempeño exitoso en el puesto de trabajo. Cada puesto de trabajo puede tener diferentes competencias y niveles de desarrollo de conductas asociadas a éstas.
- Como punto de partida de un modelo de gestión por competencias está el análisis de la estrategia a partir de la cual se identifican las competencias que son claves para el éxito de la compañía.