Evaluaciones Psicolaborales

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Evaluaciones Psicolaborales

Acerca del Servicio

Detectamos y analizamos las habilidades y competencias de los postulantes en relación con el perfil de cargo, desarrollado en conjunto con el cliente.

Elaboramos para nuestros clientes un riguroso informe psicológico y técnico, con antecedentes claves relativos al perfil e idoneidad del trabajador, para desenvolverse exitosamente en los cargos vacantes.

Analizamos los requerimientos del cargo desde los conocimientos, habilidades, manejo de las tareas a realizar, idoneidad con la cultura y clima de la empresa y equipo de trabajo y otras características importantes como la honestidad, responsabilidad, ética y motivación por el cargo.

Nuestras Herramientas

Pruebas de personalidad

Pruebas de Personalidad

Mediante pruebas de personalidad válidas y acorde al perfil, buscamos postulantes que presenten características de personalidad acorde al puesto.

Indagamos sobre los valores del postulante como ética, responsabilidad, honestidad y compromiso, ya que las personas que trabajan en una organización impactan en su prestigio.

Evaluamos si la personalidad del postulante interactúa de manera positiva con las personas que trabajarán con el/ella y con la cultura y clima de la empresa, de esta manera contribuimos a la satisfacción y clima laboral.

Entrevistas por Competencias

Desde el análisis de puesto, desprendemos algunas competencias básicas para desempeñar el trabajo de forma exitosa. Utilizamos un diccionario de competencias y adaptamos los puntajes según los requerimientos del puesto.

Creamos una entrevista semi – estructurada, igual para todos los postulantes que llegan a esta etapa del proceso, analizamos si el postulante cuenta con las competencias necesarias para el puesto y en qué nivel, también obtenemos información como la experiencia laboral y la motivación del evaluado.

Análisis de Caso

Junto con el Jefe directo futuro trabajador, la persona que ocupa el cargo actualmente o las personas que interactúan directamente con el puesto, creamos un caso relacionado con el trabajo que el postulante debe resolver de forma exitosa.

De este proceso se desprende información como el estilo de razonamiento del postulante, si cuenta con los conocimientos necesarios, autonomía o inclusión del equipo, innovación, competencias y conocimientos técnicos.

Pruebas de Capacidad Mental General

La capacidad mental general es un gran predictor del desempeño laboral, por lo que realizamos pruebas validadas al respecto que no han sido difundidas.

Pruebas de conocimiento

Creamos pruebas de conocimientos que se necesitan para un desempeño exitoso en el puesto. Se realizan con ayuda de un experto y podemos verificar si la persona cuenta con los conocimientos del descriptor y en qué nivel.

Simulaciones

Simulamos incidentes críticos en que el postulante se juega su puesto de trabajo, analizamos cómo de comporta y las soluciones que propone. También podemos simular actividades cotidianas del cargo, así podemos observar cómo el postulante se desempeñaría.

Referencias

Realizamos una pauta de referencias y la aplicamos con dos personas que trabajaron con el postulante en el puesto anterior. Así conocemos sus fortalezas, debilidades y líneas de mejora.